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      英才輩出 雛鷹展翅 ——富臨集團舉辦“新晉經理管理能力提升”專題培訓

      為了落實安董事長對于加強人才培養工作的指示,促進集團后備人才從業務到管理的角色轉變,強化團隊協作及激勵,提升管理能力,4月23日-24日,集團公司行政人事部舉辦了“新晉經理管理能力提升”專題培訓。集團總經理曹勇、黨委書記兼副總經理盧其勇出席了本次培訓,所屬企業各英才計劃第六期、雛鷹計劃第四期、推薦重點培養人員共計56人參加培訓。



          培訓開始前,曹總經理以自身在企業的成長經歷和心得體會,諄諄教誨在座的各位學員要牢記:一是忠誠勝于能力,能力可以后天培養,而忠誠更能促進員工用好自己的能力,為企業發展貢獻力量;二是敢于擔當,直面壓力,各位職業經理人要到不同崗位去歷練和磨練,保持平和的心態,真抓實干;三是感恩,懂得感恩企業提供的平臺和崗位的磨練,為企業和社會創造價值,自身才能得到長久的發展。最后,他要求各位學員要多崗位鍛煉,加強學習,在崗位上充分發揮自己的力量,茁壯成長為企業所需人才。



        本次培訓邀請到了原微軟優秀講師、香港HKTCC特約講師王竟冬老師主講,通過深入淺出、生動活潑、幽默詼諧的講授方式,以在實際管理崗位中經常遇到的各種工作場景,有針對性地為各位學員講授了管理思維的轉換、管理者角色定位以及團隊協作與激勵等多種實用溝通技巧。

        培訓現場氣氛活躍,學員們踴躍發言,積極投入到課堂各個管理場景練習中,大家紛紛表示本次培訓干貨十足,在今后的工作崗位中都能得到很好的應用,本次培訓滿意度為98%。



        4月24日的結業儀式上,邀請了學員代表進行學習心得體會分享,并由盧副總、王竟冬老師為學員們頒發了結業證書。



      結業最后,盧副總發表講話,他寄語學員們要將學到的知識學以致用,在實踐中不斷提升自己的管理能力,盡快成長為富臨優秀管理人才。希望大家除了注重自身能力提升外,更要樹立正確的價值觀,珍惜富臨集團提供的廣闊平臺,抓住機會,在為企業做出貢獻的同時,自身也能得到更好的發展,實現人生夢想。



      富臨集團后續將繼續貫徹安董事長“企業發展核心是人才,要大力培養一支高效廉潔、能力突出、敢于謀事干事的后備干部隊伍”的精神指示,把后備人才隊伍培養列入核心議程,在不斷加強后備人才業務和管理能力提升的同時,更加注重才能與品德的配位,堅持“德才兼備的予以重用、有德少才的培養使用、無德無才的堅決不用”的原則,為企業長期發展提供堅強的人才支撐。


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